年収を上げるためのキャリア設計

「このまま年収が頭打ちになるのでは」という不安を持つエンジニアは多いです。年収を上げるには、戦略的なキャリア設計が必要です。

この記事では、エンジニアが年収を上げるためのキャリア設計の考え方を解説します。

年収を決める3つの要素

エンジニアの年収は、以下の3つで決まります。

1. スキル・技術領域 - 何ができるか
2. 企業タイプ・業界 - どこで働くか
3. 役職・ポジション - どんな立場か

この3つを意識してキャリアを設計すると、年収アップにつながります。

1. スキル・技術領域の選び方

需要が高く供給が少ない領域を選ぶ

年収は需要と供給で決まります。需要が高く、できる人が少ない領域は年収が高い傾向があります。

年収が高い傾向の技術領域

• クラウド（AWS、GCP、Azure）
• Kubernetes、コンテナ技術
• SRE、DevOps
• セキュリティ
• データエンジニアリング
• 機械学習、AI

年収が上がりにくい傾向の技術領域

• レガシー技術（COBOL、古いJavaなど）
• 競争が激しい領域（Web制作など）
• 自動化されやすい領域

スキルの掛け算で希少価値を上げる

1つのスキルで勝負するより、複数のスキルを掛け合わせると希少価値が上がります。

例

• バックエンド × クラウド
• フロントエンド × デザイン
• 開発 × マネジメント
• 技術 × ビジネス理解

「○○もできて、△△もできる人」は希少です。

2. 企業タイプ・業界の選び方

年収水準が高い企業タイプを選ぶ

同じスキルでも、企業タイプによって年収が100〜200万円変わることがあります。

年収水準（高い順）

1. 外資系IT企業
2. メガベンチャー
3. 事業会社（IT部門）
4. 自社開発スタートアップ
5. 受託開発
6. SES

成長産業を選ぶ

成長している業界は、採用意欲が高く、年収も上がりやすい傾向があります。

成長産業の例

• SaaS
• フィンテック
• ヘルステック
• DX支援

3. 役職・ポジションの選び方

スペシャリストとマネジメント、どちらを目指すか

エンジニアのキャリアパスは大きく2つに分かれます。

スペシャリスト

• 技術を極める道
• テックリード、アーキテクト、プリンシパルエンジニアなど
• 技術力が評価される企業なら、マネージャーと同等以上の年収も可能

マネジメント

• チームやプロジェクトを率いる道
• エンジニアリングマネージャー、VPoEなど
• 組織規模が大きいほど年収が上がりやすい

どちらが正解ということはありません。自分の志向に合った道を選びましょう。

早めにリーダー経験を積む

リーダーやマネジメントの経験は、転職市場で評価されます。機会があれば、早めに経験しておきましょう。

キャリア設計の進め方

1. 現在地を把握する

まず、今の自分のスキル、年収、ポジションを客観的に把握しましょう。

2. 3〜5年後のゴールを決める

「3年後に600万円」「5年後にテックリード」など、具体的なゴールを設定します。

3. ギャップを埋める計画を立てる

ゴールと現在地のギャップを洗い出し、何を身につける必要があるか計画します。

例

• 今：Java経験3年、年収450万円
• 3年後：クラウドエンジニア、年収600万円
• ギャップ：AWS経験、認定資格
• 計画：1年目でAWS SAA取得、2年目でクラウド案件へ異動、3年目で転職

4. 定期的に見直す

市場や自分の状況は変わります。半年〜1年ごとにキャリアプランを見直しましょう。

こんな人におすすめ

• 年収が頭打ちだと感じている
• キャリアの方向性に迷っている
• 戦略的にキャリアを設計したい

こんな人には向かない

• 今のキャリアに満足している
• 年収より働き方を優先したい

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まとめ： 年収を上げるには、スキル、企業タイプ、ポジションの3つを意識してキャリアを設計しましょう。需要の高いスキルを身につけ、年収水準の高い企業を選び、役職・ポジションを上げていくことで、年収アップにつながります。

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