エンジニア転職でエージェントを複数使うべきか

「転職エージェントは1社だけでいい？」「複数登録したほうがいい？」という質問をよく見かけます。結論から言うと、2〜3社の登録がおすすめです。

この記事では、複数登録のメリット・デメリットと、使い分け方を解説します。

複数登録のメリット

1. 求人の幅が広がる

エージェントによって保有する求人が異なります。1社だけでは見逃す求人も、複数登録することでカバーできます。

2. 比較できる

担当者の質、提案される求人、サポートの手厚さを比較できます。1社だけだと「これが普通」と思ってしまいがちです。

3. 交渉力が上がる

複数の内定を比較できると、年収交渉がしやすくなります。「他社からも内定をいただいている」は交渉材料になります。

4. リスク分散になる

担当者と相性が合わないこともあります。複数登録しておけば、1社がダメでも他社で進められます。

複数登録のデメリット

1. 連絡が増える

複数のエージェントから連絡が来るため、管理が大変になります。メールや電話の対応が増えます。

2. 同じ求人を紹介されることがある

複数のエージェントから同じ求人を紹介されることがあります。応募済みかどうか管理が必要です。

3. 情報が分散する

選考状況を複数のエージェントに伝える必要があります。混乱しないよう、スプレッドシートなどで管理するのがおすすめです。

何社に登録すべきか

おすすめは2〜3社です。

• 1社だけ - 比較ができない、リスクがある
• 2〜3社 - バランスが良い、管理しやすい
• 4社以上 - 連絡が多すぎて管理が大変

最初に3社登録して、相性の良いエージェントに絞っていくのがおすすめです。

使い分け方

エージェントは得意分野が異なります。目的に合わせて使い分けましょう。

使い分けの例

• 年収アップ重視 - 年収交渉に強いエージェント
• 自社開発希望 - 自社開発企業の求人が多いエージェント
• リモート希望 - リモート求人に強いエージェント
• 幅広く見たい - 大手総合エージェント

複数登録する際の注意点

1. 同じ求人に重複応募しない

複数のエージェントから同じ企業を紹介されることがあります。どちらか1社から応募しましょう。重複応募すると、企業からの印象が悪くなります。

2. 各社に他社利用を伝える

「他のエージェントも使っている」と正直に伝えましょう。隠す必要はありません。むしろ、担当者も選考状況を把握しやすくなります。

3. 選考状況を管理する

どのエージェント経由でどこに応募したか、選考はどこまで進んでいるかを管理しましょう。スプレッドシートがおすすめです。

こんな人におすすめ

• 転職エージェントを初めて使う
• 1社だけで進めていて不安がある
• 複数の条件を比較したい

こんな人には向かない

• すでに信頼できるエージェントがいる
• 連絡の管理が苦手

複数登録の管理術

スプレッドシートで管理する

以下の項目を管理すると便利です。

| エージェント名 | 担当者 | 紹介企業 | 応募状況 | 選考状況 | |---------------|-------|---------|---------|---------| | A社 | 田中さん | X社 | 応募済 | 1次面接通過 | | B社 | 鈴木さん | Y社 | 検討中 | - |

連絡の優先順位をつける

すべてのエージェントに同じ対応をする必要はありません。相性の良いエージェントを優先して、連絡の頻度を調整しましょう。

選考状況は各社に共有する

「他社で最終面接まで進んでいます」と伝えると、選考を早めてもらえることもあります。正直に共有することで、効率的に転職活動を進められます。

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まとめ： 転職エージェントは2〜3社の登録がおすすめです。求人の幅が広がり、比較や交渉もしやすくなります。ただし、管理の手間も増えるため、相性の良いエージェントに絞っていきましょう。

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